Mutuaide est une filiale de Groupama, spécialisée dans l'assistance du quotidien à l'extrême

Si vous vous reconnaissez dans des valeurs telles que « Bienveillance - Coopération - Excellence » et que vous souhaitez donner du sens à votre quotidien – A vous maintenant d'écrire votre histoire à nos côtés ! 
Nous recrutons deux nouveaux manager de proximité !

Au sein de l'équipe de la responsable du pôle Assistance Auto, composée de 11 managers de proximité, vous encadrez une équipe d'une dizaine de collaborateurs. Vous contribuez au bon déroulement et au succès des missions qui sont confiées à votre équipe, vous êtes acteur de sa réussite.  

La mission principale de Mutuaide ?

Aider les assurés en déployant des solutions adaptées pour leur permettre de faire face aux aléas de la vie (dépannage, rapatriement, indemnisation, mise en place de service divers…) – 7j/7 et 24h/24 ! 

Vos avantages : 

Des horaires atypiques : vous travaillerez 4 jours par semaine entre le Lundi et le Dimanche. Des journées de 8h38 + 1h de pause déjeuner - Amplitude entre 7h et 23h38

Transports remboursés à 100 % ou parking, carte pass restaurant, mutuelle entreprise, comité entreprise, etc.

Télétravail partiel possible

Un cadre de travail agréable : un plateau d’assistance moderne et lumineux basé à Nantes (44) au pied du Tram ligne 3. Une salle de détente dédiée avec de vrais espaces de convivialité

Le planning est connu au moins un mois à l’avance

 
Vous aurez notamment comme missions de :

• Recruter, intégrer et garantir le bon climat social de l’équipe
• Motiver, animer et accompagner votre équipe dans la bonne réalisation de ses missions 
• Planifier, organiser et piloter les activités quotidiennes dans la recherche de performance de l’équipe
• Suivre et permettre l’atteinte des objectifs de vos collaborateurs
• Être relais de la stratégie de la direction en donnant du sens et en proposant les actions adaptées
• Participer aux projets d’amélioration et d’innovation tout en impliquant vos collaborateurs

Nous attendons de ce futur manager qu'il dispose de: 

- Compétences en management d'équipe 
- Capacité à communiquer afin de fédérer autour des objectifs de l'équipe et du service
- Capacité à argumenter des décisions afin de convaincre et susciter l'adhésion
- Capacité à développer le travail d'équipe
- Capacité à mobiliser l'intelligence collective
- Sens de l'écoute.
- Aisance relationnelle.

Savoir-faire métier :
- Définir les objectifs individuels des collaborateurs pour atteindre les objectifs collectifs
- Elaborer, suivre et analyser les indicateurs de suivi d'activité
- Planifier et répartir l'activité de l'équipe
- Identifier les besoins d'information, d'accompagnement et de formation des collaborateurs

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, on vous attend !