Au sein de la Direction de l'Exploitation des Immeubles (DEXI) de Groupama Supports et Services, et rattaché au Responsable du Pôle Assistance et Services vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) pour piloter la stratégie de mobilité douce et assurer la gestion opérationnelle de la flotte automobile. Vous contribuerez activement à la transformation énergétique et digitale du service, tout en garantissant une relation de qualité avec les parties prenantes internes et externes.

Vos missions:

• Déployer et piloter la stratégie de mobilité douce et de verdissement de la flotte automobile, en lien avec les enjeux RSE du groupe
• Assurer le suivi budgétaire, la passation des commandes et la refacturation des prestations aux entités
• Mettre en œuvre la Car Policy, accompagner les conducteurs et gérer les renouvellements, livraisons et réaffectations de véhicules
• Suivre les contrats : entretien, sinistres, amendes, avenants à la loi de roulage
• Piloter les projets de transformation vers des solutions de mobilité à faibles émissions et alternatives (vélos, trottinettes, autopartage…)
• Être référent(e) de l’outil de déplacement des collaborateurs et assurer le lien avec les prestataires de TMA
• Assurer un reporting régulier à la direction et aux entités, en intégrant des indicateurs de performance et une veille réglementaire

#Groupama #G2S #Li-Hybrid
#MobilitéDurable #FleetManagement #ExcelPowerBI

• Expérimenté(e) en gestion de flotte automobile (minimum 5 ans), avec une bonne maîtrise des outils de gestion et de reporting
• Connaissance approfondie des enjeux de mobilité durable, de la réglementation et des dispositifs fiscaux associés
• Capacité à piloter des projets transverses et à accompagner le changement
• Sens du service, diplomatie, rigueur et autonomie
• Leadership affirmé, esprit d’analyse et force de proposition
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et des logiciels spécialisés

Avantage G2S:
Chez Groupama Supports et Services, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs(trices) un environnement de travail équilibré :

• Accès au télétravail
• 28 jours de congés payés et 23 jours de RTT par an en moyenne, avec possibilité de constituer un Compte Épargne Temps
• Système d’intéressement valorisant l’engagement des équipes
• Parcours d’intégration complet et formations continues pour développer vos compétences
• Engagement RSE fort et labellisé AFNOR, intégrant des actions concrètes en matière d’éco-conception, diversité, inclusion et décarbonation

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Dans le cadre de notre politique de diversité, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap