Au sein de l’équipe développement RH,

- Piloter la gestion de l'évolution professionnelle d’un périmètre d’environ 250 collaborateurs au travers des processus de gestion RH (intégration, campagne d’entretiens annuels, entretiens RH, mobilité interne...)

- Participer au recrutement des meilleurs talents (managers commerciaux et conseillers commerciaux plus ponctuellement…)

- Contribuer à améliorer les expériences candidat et collaborateur

- Conseiller et accompagner les managers

- Suivre les indicateurs de performances RH (effectifs, absentéisme, turnover,..)

- Vous avez une expérience significative de Gestion des Ressources Humaines.

- En tant qu’interlocuteur ou interlocutrice privilégiée des managers et des salariés, vous avez développé des capacités à écouter, convaincre et argumenter. Sens de l’organisation, esprit d’initiative, disponibilité et aptitude à gérer les sollicitations sont des atouts indispensables pour une intégration réussie à ce poste. 

- Votre appétence pour le digital vous permettra de vous impliquer sur les réseaux sociaux (LinkedIn en top priorité) et de contribuer ainsi à notre notoriété.

- Des déplacements vraiment ponctuels en France sont à prévoir.

- Engagés en faveur de l'égalité des chances, nous étudions avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.

En plus de la mission, de bonnes raisons de nous rejoindre :

- Rejoindre un groupe mutualiste qui place vraiment l'humain au cœur de ses actions.

- Gestion RH d’un réseau commercial + Secteur de l’Assurance = combinaison gagnante pour l’employabilité d’un(e) RH !

- Rejoindre une équipe qui sait mélanger professionnalisme et bonne humeur au quotidien, qui fait attention à l’équilibre vie pro et perso (le télétravail, les entretiens RH en visio sont habituels depuis longtemps).