Votre mission, si vous l’acceptez :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l’optimisation des systèmes de rémunération et de commissionnement. Vous serez garant(e) de la fiabilité des données, de l’analyse des dispositifs existants et de la proposition d’évolutions pertinentes.

🛠️ Vos principales responsabilités :

🔹 Études & Commissionnement

Vérifier et valider les chaînes informatiques de commissionnement dont est issue la rémunération variable des commerciaux
Suivre les bonus, analyser les données (contrats, chutes, qualité), gérer les réclamations et les dérogations
Être un appui aux équipes commerciales sur les règles et outils de rémunération

🔹 Indemnités Kilométriques

Calculer les IK en conformité avec la législation
Mettre à jour les outils de gestion et proposer des automatisations

🔹 Projets & Amélioration continue

Participer aux projets RH, groupes de travail et évolutions des dispositifs de rémunération
Rédiger des cahiers des charges, analyser les besoins
Proposer des fichiers d’études (mise en valeur des chiffres, automatisation) afin de faciliter/sécuriser l’activité du service.
Collaborer avec les services informatiques, paie, commissionnement et technique.

🧠 Ce que nous recherchons chez vous :

plus qu'un diplôme ou une ancienneté dans un poste, nous recherchons avant tout des compétences techniques et aussi des savoir-faire et des savoir-être bien sur ! 

Compétences techniques :

Maîtrise avancées des outils bureautiques (Excel, Word)
Connaissance des systèmes de gestion des contrats d'assurance vie
Bonne compréhension des mécanismes de rémunération et de la gestion en assurance de personne

Savoir-faire :

Solides capacités d’analyse et de synthèse
Goût prononcé pour les chiffres et les données
Sens de la confidentialité et rigueur professionnelle
Aisance en travail transversal et en mode projet

Savoir-être  :

Esprit d'équipe et collaboratif
Autonomie et sens du reporting
Capacité d'écoute et d'analyse
Pédagogie et capacité de communication pour répondre aux demandes. 

 
🌟 Pourquoi nous rejoindre ?

Un environnement stimulant au cœur des enjeux RH et des systèmes de rémunération
Une équipe dynamique et engagée
Des projets transverses à fort impact
Des perspectives d’évolution au sein d’un groupe Groupama Gan en mouvement

Rémunération = à partir de 38ke sur 13 mois (selon profil / experience) Participation/interessement + Abondement (1600e /an PEE-PERCO)

Avantages collaborateurs : Teletravail possible après validation du responsable ( 1 à 2 jours semaine selon autonomie), ARTT (20 jours), 

Tickets restaurant / prime télétravail / mutuelle attractive / Avantages CSE / Réduction tarifaires sur contrat assurance (30%)...

Poste à poruvoir sur le site du CAMPUS Groupama Gan de Mérignac.

Gan Prévoyance, en quelques mots 

Gan Prévoyance, distributeur d’offres en assurances de personnes, propose aux particuliers et professionnels des contrats de Prévoyance, Retraite, Santé et Epargne par le biais de son réseau de 550 commerciaux répartis sur toute la France. 

Véritable acteur de proximité, nous sommes fiers d’être aux côtés de nos clients, leurs familles, leurs entreprises dans des moments qui comptent. Nous sommes là pour les accompagner, assurer leurs revenus, mais aussi pour les aider à anticiper leur retraite et sécuriser leur avenir. 

Experts en protection sociale, nous apportons à nos clients un accompagnement sur-mesure que nous avons à cœur de satisfaire.