Poste rattaché fonctionnellement au Service Innovation, et en lien étroit avec le Pôle Data/IA et le périmètre SI.

Dans un rôle transverse, le/la chef(fe ) de projet IA H/F peut être amené à travailler avec toutes les directions de l’entreprise.  

MISSIONS PRINCIPALES

1. Coordination transverse 

- Assurer la cohérence des projets avec une orientation IA entre les trois pôles (Innovation, Data/IA, SI) au service des métiers de l’entreprise. 
- Mettre en place une gouvernance partagée (comités, reporting, arbitrages). 
- Être le point de contact unique pour les projets no-code/low-code (quick win). 

2. Animation & acculturation 

- Animer la communauté des makers internes. 
- Déployer des parcours d’acculturation à l’IA au sein de notre écosystème (clients internes, externes et élus).  
- Organiser des événements (démos, hackathons, retours d’expérience). 
- Etre garant de l’évolution des pratiques et des technologies orientées IA et la promouvoir dans l’entreprise. 
- Détecter des opportunités pour l'usage de l'IA en s'inspirant des processus d'innovation tels que le Design Thinking et l'effectuation. 

3. Expertise technique & accompagnement

- Maîtriser les outils de développement low-code/no-code (Copilot, Power Apps, Power Automate, Make, Airtable, ...). 
- Accompagner les métiers dans la conception de solutions robustes, sécurisées et scalables. 
- Travailler avec les services SI pour garantir l’intégration et la conformité des solutions. 

4. Pilotage de portefeuille 

- Suivre les projets IA en cours (avancement, risques, ROI). 
- Prioriser les demandes en lien avec les enjeux stratégiques. 
- Mettre en place des indicateurs de performance et de valeur. 

Formation

- Bac+4/5 (école d’ingénieur, commerce, université)   
  
Compétences techniques et organisationnelles 
- Connaissance approfondie des outils no-code/low-code. 
- Culture data et compréhension des enjeux IA. 
- Capacité à dialoguer avec des profils techniques (DSI, Data Engineers) et métiers. 
- Familier et appétent aux méthodologies de l’innovation.
- Capacité à adopter l’approche effectualle et expérimentale.
- Expérience en gestion de projet transverse.
- Sens de l’animation et de la pédagogie.
  
Compétences relationnelles 
- Capacité à animer et communiquer pour embarquer des profils non techniques .
- Pédagogie et capacité à vulgariser des sujets techniques  
- Sens de l’écoute active et curiosité pour bien comprendre les enjeux et besoins métiers  
- Travail en équipe