Entité de rattachement
Filiale du groupe Groupama depuis 1998, Gan Assurances est un assureur généraliste qui propose aux particuliers, professionnels et entreprises une offre complète adaptée aux besoins en auto, habitation, santé, prévoyance, épargne, retraite, placements, garanties professionnelles.
Au service de 1,4 million de clients, Gan Assurances constitue le 5e réseau français d'Agents généraux en France, grâce à ses 915 Agents généraux et 2500 collaborateurs d'agence, soutenus par 1500 salariés répartis sur toute la France.
Son chiffre d'affaires 2021 est de 2,1 milliards d'euros, dont 1,4 milliard d'euros en assurances IARD (assureur en IA et en Santé Individuelle) et 677 millions d'euros en assurance Vie (distributeur en Vie individuelle et collective).
Notre ambition est de devenir un acteur de référence sur le marché des professionnels et des entreprises.
Les recrutements de Gan Assurances reposent sur une politique de recrutement inclusive et diversifiée ainsi que sur le respect fondamental du principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.
Découvrez qui nous sommes, nos collaborateurs et nos différents métiers sur notre site
Référence
2023-48232
Au sein de la Direction Commerciale dans le service Pilotage, Gestion Réseaux, Contrôles et Transmissions agence (7 collaborateurs.trices) rattaché directement au Responsable de l’équipe.
Vous aurez en charge l’ensemble du processus de recrutement pour nos agents généraux (60 recrutements) avec pour principales missions :
- Assurer une stratégie de sourcing pour identifier les futurs agents généraux
- Garantir la qualité des étapes du recrutement : sélection et évaluation des candidats, grilles d'entretiens et des comptes rendu
- Mettre en place un vivier de talents pour répondre aux futurs recrutements
- Contribuer au développement de la marque recruteur agent en concertation avec l’ensemble des services.
- Collaborer avec l’ensemble des équipes en région en charge des réorganisations d’agence
Quelques déplacements sont à prévoir en province pour être à la rencontre de vos interlocuteurs.trices.
Cette liste de mission n’est pas exhaustive
Notre processus de recrutement
- Echange RH (Préqualification et entretien RH)
- Rencontre de votre futur manager
- Rencontre avec le Responsable du Pôle du service Pilotage, Gestion Réseaux, Contrôles et Transmissions agence (N+2)
Vous êtes titulaire d'une formation en Ressources Humaines et justifiez d'une expérience confirmée (7-8 ans minimum) en matière de recrutement (profils cadres/cadres supérieurs) en cabinet/entreprise, le secteur banque/assurance serait apprécié.
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