Au sein du Pôle des Affaires Sociales de notre DRH, vous pilotez et animez une équipe de 6 Gestionnaires Paie et Administration du Personnel.

Vous êtes garant(e) de la qualité, de la fiabilité et de la conformité des processus paie et administration du personnel dans le respect de la législation sociale, des accords d’entreprise et des échéances internes.

Vous aurez pour missions principales de :

- Organiser, coordonner et superviser l’activité de l’équipe paie et administration du personnel.

- Participer et contrôler la production de la Paie et des déclarations afférentes dans le respect de la législation et du plan de sécurité des opérations ainsi que la bonne fin des processus de gestion et d'administration du personnel

- Assurer le soutien et la montée en compétences des 6 collaborateurs, superviser les dossiers et traiter les plus complexes

- Assurer la veille juridique et sociale, et garantir la conformité des pratiques internes.

- Collaborer transversalement avec le/la Responsable SIRH et le/la Chargé(e) d'Etudes Affaires Sociales

- Réaliser la production de tableaux de reporting RH

- Suivre les relations avec les organismes sociaux pour assurer la conformité des déclarations ou de la gestion des dossiers individuels

- Prendre en charge et suivre les contrôles permanents

- Participer à des groupes de travail (formation des managers, évolution de l'intranet de gestion RH, gestion de

la rémunération variable, évolutions légales...)

- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de l’équipe.

- Vous représentez l’entreprise dans les instances communautaires au niveau du Groupe sur les actualités règlementaires et projets relatifs à la paie.

Formation supérieure Bac 3/5 ou expérience équivalente.

Expérience professionnelle significative en Gestion de Paie (5 ans minimum).

Maîtrise des outils bureautiques et SI Paie (ADP LINK).

Capacités d'analyse et de synthèse, aisance relationnelle, autonomie et rigueur, capacités d'animation et de management d'équipe.