Entité de rattachement
Être ancré dans la réalité de nos clients-sociétaires et engagé auprès d'eux, quel que soit son métier, c'est ça être un vrai collaborateur Groupama.
Groupama Rhône-Alpes Auvergne, entreprise régionale de Groupama, première mutuelle d'assurance, commercialise des produits IARD, bancaires et des services financiers. Fortement implantée sur 12 départements, Groupama Rhône-Alpes Auvergne est un acteur incontournable du tissu économique et social de son territoire.
Fidèle à son esprit mutualiste, Groupama protège et est à l'écoute de ses clients-sociétaires.
Notre raison d'être : permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance.
Si notre raison d'être a du sens pour vous, nous vous offrons l'opportunité de pouvoir l'incarner ensemble. A vous maintenant d'écrire votre histoire à nos côtés !
Référence
2024-56954
Dans le cadre de notre engagement et dans la continuité du projet d'Entreprise, nous recrutons un CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH.
Recrutement :
Spécialiste de la recherche et de l'évaluation de candidats, vous êtes l'interlocuteur RH clef auprès des directions que vous avez en responsabilité.
Passionné par l'évaluation et le recrutement, vous réalisez l'intégralité des missions de recrutement sur votre périmètre : participation à des forums emploi ou écoles, diffusion d'annonces, approche directe sur les réseaux sociaux, qualifications téléphoniques, entretiens d'évaluation, synthèses candidats, finalisation du recrutement et intégration.
Vous conseillez les managers opérationnels et les aider à définir précisément leur besoin et le profil recherché.
Vous êtes garant du respect de la cohérence globale des recrutements en lien avec la stratégie de l'entreprise.
Accompagnement des nouveaux collaborateurs de son portefeuille :
Vous suivez les périodes d’intégration et vous faites des bilans de mi-parcours et fin de parcours.
Vous mettez en œuvre des actions correctives si nécessaire.
Suivi des entretiens annuels d’appréciation et suivi des actions RH :
Vous animez la campagne des entretiens annuels.
Vous effectuez un suivi des actions.
Vous faites des propositions d’actions de formation à partir des entretiens et de la population que vous suivez.
Suivi des départs :
Vous recueillez les retours des candidats démissionnaires et des managers concernés.
Revue des talents avec les managers de son portefeuille :
Vous échangez avec les managers sur les potentiels détectés. Vous passez en revue les talents déjà détectés.
Vous prenez en compte les orientations proposées par les managers.
De formation supérieure en psychologie du travail ou Ressources Humaines.
Une expérience de 3 ans minimum en recrutement de commerciaux.
Idéalement, vous possédez une expérience en qualité de consultant en cabinet de recrutement.
Vous avez idéalement des compétences en recrutements de profils commerciaux.