Votre mission si vous l’acceptez.

Au sein de la direction des ressources humaines et de la communication et plus particulièrement au sein du Pôle Accompagnement & Prévention, vos activités seront notamment :

• Mettre en œuvre les aménagements de poste de travail des salariés et en réaliser le suivi en lien avec les différents interlocuteurs tant internes (Référente Handicap, équipe médico-sociale, chargés RH, managers) qu'externes (AGEFIPH, CAPEMPLOI, médecin du travail, etc.). Assurer le suivi et la gestion des aspects financiers

• Accompagner la Référente Handicap dans la mise en œuvre des projets de sensibilisation sur les enjeux liés au handicap et à la diversité

• Participer à la conception et à la mise en œuvre des initiatives visant à favoriser l'intégration professionnelle et le bien-être des personnes en situation de handicap

• Réaliser le suivi des factures et des règlements du Pôle

• Piloter le suivi des absences longues durées et organiser les visites de reprise avec les différents services de santé au travail (interne et externes)

• Faire le suivi des visites médicales réalisées par les services de santé externes et mettre à jour les données pour les transmettre aux différents interlocuteurs

Vous avez envie de faire grandir vos compétences…

… dans une entreprise qui place l’humain au cœur de ses ambitions ?

De formation bac+3 à bac+5, vous avez de préférence une expérience équivalente dans un service de ressources humaines ?

Vous avez des connaissances des acteurs du handicap et de la législation sociale ?

Vous maîtrisez les outils Office 365, notamment Excel ? 

Vous avez de bonnes capacités pour organiser votre activité et structurer des reportings ?

Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :

- Capacité à travailler de manière autonome (réactivité et prise d’initiative) et en équipe

- Ecoute et très bon relationnel dans les échanges

Alors c’est sûr, on est fait pour se rencontrer.

Pourquoi venir chez nous ?

Parce qu’on est une entreprise, appartenant à un Groupe solide et bienveillant, à l’ambition forte, qui sait que les meilleures idées viennent toujours de vous.

Parce qu’on s’engage dans le développement de nos collaborateurs (groupes de travail, colloques, formations…), le meilleur moyen pour devenir une entreprise toujours plus innovante et responsable.

Parce qu’on se rappelle toujours pourquoi on agit, on sait se laisser le temps de la réflexion pour avancer ensemble dans la meilleure des directions.

Parce qu’on est flexible dans l’organisation du travail (accords télétravail) comme soucieux de votre équilibre vie pro/perso. Et parce qu’on offre de nombreux avantages : CP et RTT, prime spéciale pour les postes aux services clients/commerce, compte épargne-temps, plan d’épargne, resto d’entreprise, comité d’entreprise, mutuelle et prévoyance intéressantes, intéressement (jusqu’à +1,5 mois de salaire).