Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le pôle Handicap et Diversité est engagé dans la promotion d’un environnement de travail inclusif, bienveillant et équitable. Nous œuvrons chaque jour pour faire de la diversité un levier d’innovation, de performance et de cohésion.

À ce titre, vos principales missions seront :

• Piloter et suivre les actions du plan handicap (recrutement, maintien dans l’emploi, sensibilisation, aménagements…) et QVCT
• Participer à la conception et à l’animation d’actions de sensibilisation (ateliers, événements internes, campagnes de communication)
• Accompagner les managers et les collaborateurs sur les sujets liés au handicap et à la diversité
• Assurer une veille réglementaire et sectorielle sur les questions d’inclusion, d’égalité et de lutte contre les discriminations
• Collaborer avec les partenaires internes (RH, managers, instances représentatives du personnel)
• Constituer un réseau avec les partenaires externes (Agefiph, prestataires, associations)
• Contribuer au reporting et au suivi des indicateurs liés à la politique handicap et diversité

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Sciences sociales ou équivalent
• Expérience significative dans une fonction similaire (handicap, diversité, inclusion en milieu professionnel)
• Connaissance des dispositifs d'accompagnement (Agefiph, Cap Emploi, MDPH, FIPHFP...)
• Maitrise du cadre légal et réglementaire (loi handicap, obligations d’emploi, etc.)
• Excellentes capacités de communication, d’animation, d’écoute et de pédagogie
• Autonomie, sens de l’organisation, et esprit d’initiative
• Compétence en gestion de projet et capacité à fédérer des interlocuteurs variés