Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Mission Transformation, en charge du développement du mode Produit au sein de la direction informatique dédiée aux infrastructures (DTSI). Il/elle jouera un rôle clé pour introduire et déployer les pratiques agiles, spécifiquement le mode produit, au sein des équipes techniques.
En outre, il/elle sera responsable de l'animation de la communication interne, de l'organisation des événements de transformation, ainsi que de l'animation des comités de direction et des instances décisionnelles.

Missions principales :

1. Cadrage et développement du mode Produit :

• Construire et formaliser une méthodologie adaptée, en s'appuyant sur des bonnes pratiques agiles et des approches centrées sur le produit.
• Développer une vision claire du mode Produit et en assurer la diffusion, afin de sensibiliser et d'obtenir l'adhésion des parties prenantes.
• Assurer la compréhension du rôle et de l'importance du Product Owner au sein de l'organisation, en expliquant les bénéfices du mode produit pour la gestion des infrastructures.
• Endosser le rôle de Product Owner pour certains projets stratégiques.
• Accompagner les collaborateurs(trices) dans leur montée en compétences pour les rendre autonomes dans la gestion de produit.

2. Animation de la communication de la direction :

• Piloter et coordonner les démarches de communication interne pour assurer la visibilité des projets, des résultats obtenus, et des objectifs de la direction.
• Rédiger des supports de communication (présentations, rapports, etc.) relatifs à l'activité de la direction des infrastructure.

3. Organisation d'événements internes pour accompagner la transformation :

• Organiser des événements internes (ateliers, séminaires, sessions de formation) afin de renforcer les compétences des collaborateurs et de favoriser une culture de transformation.
• Mettre en place des initiatives pour aligner les équipes sur les objectifs stratégiques de la direction et de l'entreprise.

4. Pilotage des comités de direction et des instances liées à l'activité de la direction :

• Organiser les comités de direction, préparer les ordres du jour, et assurer la bonne tenue des réunions en suivant les sujets clés.
• Rédiger et diffuser les comptes-rendus des comités de direction et des réunions stratégiques.

5. Contributions aux démarches transverses de l'entreprise :

• Contribuer à des projets transverses au sein de l'entreprise, en collaborant avec d'autres directions.

#Groupama #G2S #Li-Hybrid

• Formation Bac+5 (école d'ingénieurs, management, ou équivalent), avec une spécialisation en gestion de projet, transformation digitale ou informatique.
• Expérience de 3 à 5 ans minimum dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement informatique ou lié aux infrastructures, avec une forte composante de gestion de produit ou de méthodologie agile.
• Connaissance des bonnes pratiques en gestion de produit (notamment en mode agile, Scrum, Kanban, etc.) et capacité à les adapter à un environnement technique et d'infrastructures.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec une capacité à rendre les sujets techniques accessibles à un public large.
• Sens de l'organisation, capacité à gérer plusieurs initiatives en parallèle, et forte orientation résultats.
• Connaissances des environnements IT, des infrastructures (Cloud, DevOps, réseaux, etc.) et des méthodologies agiles.
• Capacité à prendre des initiatives et à travailler de manière autonome tout en étant un moteur pour la transformation et l'évolution de l'organisation.
• Excellentes capacités relationnelles et sens du travail en équipe, notamment pour fédérer des collaborateurs(trices) autour de nouvelles pratiques.
• Sens de l'écoute, pédagogie et capacité à former des équipes.
  
  Avantage G2S :
  Chez Groupama Supports et Services, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs(trices) un environnement de travail équilibré :
• Nous proposons un accès au télétravail.
• Nos salariés bénéficient pour une année pleine de 28 jours de congés payés et de 23 jours de RTT par an en moyenne. Il est possible de constituer un Compte épargne temps.
• Nous valorisons également l'engagement de nos équipes à travers un système d'intéressement.
• Nous accordons une grande importance à l'intégration et à la formation de nos collaborateurs(trices), avec un parcours d'intégration complet et un accès à des formations continues pour développer leurs compétences.
• Notre démarche RSE est au cœur de nos actions, intégrant des initiatives d'éco-conception, d'éco-utilisation, d'achats responsables, de décarbonisation, de diversité et d'inclusion, ainsi que des mesures pour l'économie d'énergie.

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