Groupama Supports et Services (G2S), filiale informatique de Groupama, recherche un(e) Senior System Architect PEGA (SSA) pour participer à l'internalisation des compétences et la montée en autonomie de l'équipe. 

Afin d'optimiser l'utilisation de la solution PEGA, d'assurer sa maintenabilité dans le temps et sa performance, nous disposons d'un centre d'expertise et de supervision(Centre d'Excellence) qui assure en méthode agile l'utilisation optimale de l'outil, la définition et le respect des bonnes pratiques, la mise en œuvre des socles sur les différentes briques de la solution et son intégration au SI, le Build des projets métiers, l'accompagnement des projets, les activités de Run et de gestion de la Road Map éditeur.

• Concevoir et développer les évolutions métiers dans le respect des best practices PEGA et des standards de la plateforme.
  
  
• Assurer l’intégration de la solution dans le SI Groupama.
  
  
• Industrialiser la solution (Devops).
  
  
• Tester les configurations, corriger les défauts et documenter les réalisations.
  
  
• Suivre les Release Notes de l’éditeur pour aligner les choix de développement avec les nouveautés de la plateforme.
  
  
• Accompagner opérationnellement les projets dans la déclinaison des recommandations du Centre d’Expertise.

#Groupama #G2S #Li-Hybrid #PEGA #DevOps

• Certifié(e) Senior System Architect PEGA (SSA), vous disposez d'une expérience de développement PEGA et de capacité de conception.
  
  
• Vous possédez des notions de langage orienté objet.
  
  
• Vous avez une bonne compréhension de l'architecture fonctionnelle et technique.
  
  
• Vous avez travaillé dans des environnements professionnels Agiles (Scrum, Kaban, ..).
  
  
• Vous aimez modéliser, prototyper, optimiser et innover. Ce poste est pour vous !

Avantage G2S : 

Chez Groupama Supports et Services, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs un environnement de travail équilibré :

• Nous proposons un accès au télétravail.
  
  
• Nos salariés bénéficient pour une année pleine de 28 jours de congés payés et de 23 jours de RTT par an en moyenne. Il est possible de constituer un Compte épargne temps.
  
  
• Nous valorisons également l’engagement de nos équipes à travers un système d’intéressement.
  
  
• Nous accordons une grande importance à l’intégration et à la formation de nos collaborateurs, avec un parcours d’intégration complet et un accès à des formations continues pour développer leurs compétences.
  
  
• Notre démarche RSE est au cœur de nos actions, intégrant des initiatives d’éco-conception, d’éco-utilisation, d’achats responsables, de décarbonisation, de diversité et d’inclusion, ainsi que des mesures pour l’économie d’énergie.

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