Vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Gestion des contrats : Élaborer, rédiger et négocier les contrats-types, avenants et conventions avec les fournisseurs, les distributeurs et les clients ; suivre l'exécution des prestations et anticiper les risques juridiques.
• Gestion des contentieux : Prendre en charge les procédures de précontentieux et contentieux et défendre les intérêts de l’entreprise.
• Veille législative : Assurer une veille active sur les évolutions légales et réglementaires en matière d’épargne salariale. Informer les équipes et les clients des impacts des nouvelles réglementations (loi Partage de la Valeur, etc…).
• Documentation juridique : Mettre en place et actualiser la documentation juridique (offres standards, contrats, fiches juridiques…) en lien avec l’évolution des produits et la réglementation.
• Information et sensibilisation : Contribuer à élaboration et l’animation des modules de formation sur les évolutions législatives et réglementaires pour les équipes internes et les clients.
• Appui opérationnel : Assister les équipes en apportant les réponses aux questions juridiques et valider des documents commerciaux et marketing nécessitant un contrôle juridique.
• Accompagnement juridique : Accompagner les entreprises clientes d’un point de vue juridique dans la réflexion, la mise en place et le suivi de leurs dispositifs d’épargne salariale (PEE, PERCO, intéressement, participation …).

Formation : Master 2 en Droit Social, Droit des Affaires ou Droit Fiscal, avec, idéalement, une spécialisation en épargne salariale, protection sociale ou épargne retraite.
Expérience : Au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire (en entreprise, cabinet d’avocats, société de gestion).
Compétences : Capacité à analyser des contrats et à vulgariser des sujets juridiques complexes.
Une bonne maitrise des dispositifs d’épargne salariale et des textes réglementaires associés serait appréciée.
Qualités : Autonomie, rigueur, capacités d’analyse, sens du service, esprit d’équipe et aisance relationnelle.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Groupama Épargne Salariale, c’est intégrer une entreprise à taille humaine où l’esprit d’équipe et l’innovation sont au cœur de nos valeurs. Vous évoluerez dans un environnement dynamique et stimulant, au sein d’une structure à la fois agile et novatrice, vous permettant de prendre part à des projets d’envergure tout en bénéficiant de relations de proximité avec vos collègues et vos responsables.

Nous mettons un point d’honneur à encourager l’autonomie et la prise d’initiative. Vous rejoindrez une équipe passionnée, engagée dans la transformation continue du secteur de l’épargne salariale, tout en bénéficiant de la stabilité et des avantages d’un grand groupe comme Groupama.

Contrat à Durée Déterminée de 12 mois avec possibilité de CDI.