Groupama Supports et Services (G2S), filiale informatique de Groupama, recherche un(e) Manager « Environnement de travail » pour diriger le pôle mobilier et space-planning.

• Structurer et suivre la gestion des assets en phase de projet et d’exploitation (base de données, stocks, parc sur les sites, etc.).
  
  
• Mettre en place des projets de développement pour intégrer la politique RSE du groupe (ventes, dons, ventes en ligne du mobilier non récupéré).
  
  
• Mettre à jour les contrats cadres mobilier et déménagement avec le service Achat.
  
  
• Accompagner le développement du pôle vers les livrables en 3D.
  
  
• Travailler sur des projets de refonte de charte d’aménagement.
  
  
• Piloter les partenaires externes et internes intervenant sur votre périmètre.
  
  
• Répondre aux demandes internes transverses du groupe sur la gestion des assets et des données issues des plans d’aménagement.

#Groupama #G2S #Li-Hybrid #SpacePlanning #GestionAssets #RSE

• De formation Bac+5, filière Commerce, Architecture, Design ou Sciences humaines
  
  
• Vous bénéficiez d'une expérience confirmée dans le milieu des environnements de travail où vous avez pu mettre en œuvre vos compétences dans le management d'équipes et votre maîtrise des règlementations en vigueur.
  
  
• Vous faites preuve de proactivité, de leadership, avec un excellent relationnel et le sens du service client tout en étant organisé(e).
  
  
• Des déplacements sur des sites de province sont à prévoir à raison de 2 à 6 jours par mois.

Avantage G2S :

Chez Groupama Supports et Services, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs un environnement de travail équilibré :

• Nous proposons un accès au télétravail.
  
  
• Nos salariés bénéficient pour une année pleine de 28 jours de congés payés et de 23 jours de RTT par an en moyenne. Il est possible de constituer un Compte épargne temps.
  
  
• Nous valorisons également l’engagement de nos équipes à travers un système d’intéressement.
  
  
• Nous accordons une grande importance à l’intégration et à la formation de nos collaborateurs, avec un parcours d’intégration complet et un accès à des formations continues pour développer leurs compétences.
  
  
• Notre démarche RSE est au cœur de nos actions, intégrant des initiatives d’éco-conception, d’éco-utilisation, d’achats responsables, de décarbonisation, de diversité et d’inclusion, ainsi que des mesures pour l’économie d’énergie.

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